職員募集
病院の理念
「癒しの空間」「高度専門・24時間救急医療」「患者様とスタッフの信頼関係」を基本コンセプトに信頼される病院を目指して、地位、医療の向上に努めます。
看護の理念
看護の目を持ち、患者様と優しくふれ合い、患者様の心の声をしっかり聞きとりながら、笑顔を絶やさず、質の高い、行き届いた看護を行う。さらに、向上意欲を持ち、知識・技術の習得や研究に努める。
新人看護職員研修
・看護実践の基礎を形成するものとして、極めて重要な意義を有するもの。
・多重課題を抱えながら複数の患者様を受け持ち、安全に看護ケアを提供するための看護実践能力を強化することを主眼とするもの。
●入職より１週間
・新人看護職員オリエンテ−ション ・新人看護職員接遇
・新人介護職員技術演習 ・ 新人看護職員救急看護、技術演習
●入職２週目より
・職場での実施指導
●評価・フォローアップ
１ヶ月、３ヶ月、６ヶ月、１年
指導体制
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看護部長
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●評価およびフォローアップ |
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主任
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●評価およびフォローアップ |
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教育係
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●新人看護職員の年間教育目標・計画の立案・実施 ●評価およびフィールドバック |
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| 実施指導者 | ●計画目標にそって直接指導 ●評価フィールドバック |
